România, una dintre țările cu cele mai multe femei în tehnologie - Interviu

Într-un interviu acordat editiadedimineata.ro, Steliana a vorbit despre implicarea româncelor în tehnologie și despre cum pot fi ajutate tinerele să urmeze calea succesului.
Cu ce te ocupi?
Sunt Marketing & Communication Manager în cadrul unei companii din domeniul financiar și Board Member & Head of Marketing în cadrul organizației neguvernamentale Global Women in Tech.
Ai simțit că ți se pun piedici în încercarea de a ajunge până aici pentru că ești femeie?
Mișcările #metoo, #timeisup, precum și o vizibilitate crescândă a diferitelor modele de lideri, din mai multe comunităti și grupuri reprezentative pentru societatea diversă în care trăim, contribuie atât la documentarea și stoparea situațiilor precum cele la care care faci referire, dar mai ales la schimbarea narativului. Ce tip de comportament promovăm, ce repere morale avem, ce înseamnă să dăm voce lucrurilor care contează? În mediul de lucru, acasă – pentru ce tip de valori “ne ridicăm în picioare”? Ce modele lăsăm generației care ne urmează?
Eu nu am trecut prin situații care să mi-au pus piedici în drumul profesional. Cu toate acestea, chiar dacă noi nu trecem prin situații care ne pun limite în dezvoltarea noastră, nu înseamnă că ele nu există și nu se întâmplă. Știind cazuri și învățând din ele, putem contribui la o comunitate mai responsabilă și construcția unui mediu în care nu mai este necesar să ridicăm astfel de întrebări.

Global Women in Tech își propune să inspire și să faciliteze accesul tinerelor la profesiile din domeniul tehnologic. Cum face asta? 
Global Women in Tech (GWiT) este o organizație neguvernamentală, a cărei misiune este de a conecta profesioniștii STEM (science, technology, engineering, math) prin programe care sprijină dezvoltarea lor profesională și educațională. Suntem o comunitate internațională de voluntari, cu experiență și background diferit în domeniul STEM, care contribuie la crearea programelor noastre și a evenimentelor GWiT. Firul roșu care leagă toate inițiativele noastre este promovarea diversității și educației în acest domeniu.
De ce este important să vorbim și să investim în topicul referitor la sub-reprezentarea femeilor în tehnologie? Futurologul Alvin Toffler menționa printre „previziunile” sale pentru viitor (40 for the Next 40), analizând contextul politic și economic de acum 10 ani, că femeilor vor deține din ce în ce mai multe roluri de management, la o rată fără precedent. Privind la topurile actuale, a avut dreptate. Însă nu este numai atât. Suntem deja la a 4-a revoluție, cea tehnologică, care aduce cu sine o schimbare fundamentală în modul în care trăim, muncim, relaționăm. O dată cu scalarea acestei schimbări, trebuie să vină și adaptarea noastră pentru viitor, atât a noastră, cât și a generațiilor care vin. Observăm deja că piața muncii în domeniul sau în conexiune cu STEM este din ce în ce mai ofertantă. Fiecare companie devine o companie tech. Nu mai este un secret pentru niciun manager că o echipă diversă (din punctul de vedere al genului, al culturii, al istoricului) este mai performantă și poate veni cu soluții și abordări innovative comparativ cu echipele compacte sau în care predomină un anumit gen. Tinând cont de aceste lucruri, conversația cu privire la reprezentativitatea femeilor sau, mai degrabă, sub-reprezentativitatea lor este nu este de bon ton, ci necesară.
Interviul integral poate fi consultat aici

Business Club Academy - Gain experience as startup CEO

So excited to join this outstanding initiative from Business Club Academy that helps students to gain knowledge and practical tips for their hashtagstartups! I will lead the hashtagmarketing workshop, alongside a top-notch professional line-up in fields like hashtagartificial intelligence, hashtagdigital innovation, hashtagleadership and many more. 
If you are a hashtagstudent in search of an authentic experience as startup hashtagCEO, look no further: sign up for Business Club Academy here.


                                       


Panel Romanian Tech Start-up Outlook with gender lens - Startup Europe Summit

Together with Global Women in Tech partner, European Centre for Women and Technology, we hosted the panel: Romanian Tech Start-up Outlook with gender lens as side event during Startup Europe Summit 2019 tackling 2 main topics: Startups - Starting local, going global and Scaling corporate startups.
We are very grateful to all the speakers who shared their experience, presented the real-life situations they experience and pointed out the main challenges they are currently addressing through their startups, NGOs or companies. 
Two main ideas to start working on after this event: education in the field and role models as ways to change the perspective and leverage all the untapped potential of diversity in technology.

Speakers

Georgiana Bodas, Board Member & Head of Social Media GWIT
Eva Fabry, Director, European Centre for Women and Technology
Anca D. Goron, Founder & CEO Doorie, Forbes 100 Women Founders 
Adela Negru, Senior VP, COO, NTT Data Romania
Mircea Vadan, Manager Partner Activize
Cristina Juc, Community Manager Spherik Accelerator
Ioana Marchis, Mentor Alpha Hub Accelarator
Alexandra Petrus, Bucharest AI, Founder & Product Strategist
Diana Popp, Co-founder & VP SMART Everything Everywhere
Ana Radosevic, Strategic Advisor GWIT, Manager Virtuozzo
Veronica Stefan, Founder & Coordinator, Digital Citizens Romania

Moderator: Steliana Moraru, Head of Marketing Global Women in Tech




Global Women in Tech offline launch at How to Web


How to Web is the most important event in web business and technology in South-Eastern Europe.  For two full days, How to Web brings under the same roof leading innovators, entrepreneurs & professionals for hands-on talks on products, business, tech innovations, and global web trends.

At its 8th edition, Global Women in Tech took the floor, for the first time, within the Tech Leadership panel focused on Diversity, Inclusion & Innovation, moderated by Steliana Moraru (Head of Marketing and Strategy GWiT).

Simona Șandru - President and Founder GWiT:

“Women are underrepresented in numbers, in companies. We all know and the studies already showed that diverse teams perform better. This leads to innovation, to progress”.

Focusing on Romania, the numbers show that in our country, we have a number of women in technology above the average and also women have above the average salaries. But when it comes to integration of women in the workforce, we come with an interesting legacy. Looking at demographics, women need to start the training as soon as possible, even earlier than university, in order to get help with vocational training.

Read the entire article here.


miercuri, noiembrie 21, 2018Steliana MoraruNo comments

Steliana Moraru, OTP Leasing: Gradul scazut de predictibilitate si un flux constant de schimbari franeaza dezvoltarea in piata de leasing


Lucrez intr-o companie dinamica, pentru care 2017 a insemnat o relansare si o oportunitate de crestere, din toate punctele de vedere. Ma bucur ca am avut oportunitatea sa impartesc ce a insemnat din punct de vedere al businessului si cel operational anul trecut pentru #otpleasingromania

Cu un nou CEO, @Toni Tataru, ce a venit cu o viziune fresh si inovativa, o echipa consolidata, am investit in diversificarea si adaptarea portofoliului de produse de leasing financiar la cerintele actuale ale pietei, in digitalizarea procedurilor si proceselor si am marit echipa cu noi specialisti-cheie. Aceste schimbari au insemnat, din punct de vedere financiar, cu 109% mult business generat in 2017 comparativ cu anul 2016. In industria in care activam, ultimii 3-4 ani ne-au aratat ca domeniul leasingului are capacitatea de redresare si de a-si mentine ritmul de crestere. Vorbim in prezent de o piata matura, atat din perspectiva clientilor, cat si cea a companiilor din domeniu. Lucram cu clienti din ce in ce mai selectivi, cu cerinte mult mai specifice, care vad leasingul ca o oportunitate pentru cresterea businessului.

Mai multe detalii in interviul acordat pentru Wall-Street.ro 
miercuri, septembrie 12, 2018Steliana MoraruNo comments

How I got job Interview - “I’m Not A Big Fan Of Romanticised Career Stories,Most Of The Times We Are Talking About A Combination Of Hard Work, Drive, Good Compromise And Ambition”


How Was Your University Time?

I have very fond memories of my time as a student at the National University of Political Science and Administration, one of the best colleges in my native country, Romania. The professors, the topics and, most important, the access to numerous extra-curricular activities paved my way to the professional I am today.
These memories include my first official job, my time as a volunteer for several local and international nonprofits, and the first open door in the tech world. Actually, it was in my second year of University when I discovered my interest in technology, during my time within the Ministry of Communication.
During University, I’ve worked on several projects about e-government, having the advantage of catching a glimpse into a future that I’ve only read in sci-fi books and contributing to very forward-thinking projects. Later on, I’ve joined an organization working in e-government research and I’ve been part of 2 regional studies on the topic, which also gave me the possibility to be a speaker twice at the World Summit on Information Society.
What I would like to emphasize about my University time, something I’ve become very supportive for is that each student should have at least a community project or a volunteer experience during their college years, even from a younger age. It’s such a transformative period, and it’s the perfect time to experiment, to be curious and to shape your leadership skills, without most of the job/career precision that comes afterward.
I always encourage my students from the Leadership seminar I’ve taught to seek out the balance between enjoyment and achievement, even if sometimes might be hard to balance classes with other projects. It’s my true belief that only the ones who go for that extra mile reach to the top, so why not start early? 

Read the full interview here